Впервые в России суд признал факт дискриминации по национальному признаку в трудовых отношениях

20 июня Тверской районный суд Москвы вынесен решение по иску Юрия И…ва к ООО "Дэ Алькор". Суд признал дискриминацию при приеме на работу и присудил компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей. Интересы И-ва в суде представлял Центр социально-трудовых прав.

И-в, состоявший на учете в службе занятости населения в качестве безработного, в январе 2013 года получил направление на трудоустройство в ООО "Дэ Алькор" на должность бармена в кафе Funky lime. В назначенное время он явился на собеседование, по итогам которого ему было отказано в приеме на работу. В обоснование отказа в бланк направления на трудоустройство была внесена запись: "гражданство РФ есть, но не славянской внешности". И-в – коренной москвич, по происхождению представитель одного из коренных сибирских народов.

Согласно ст. 136 УК РФ, дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

По сведениям Центра социально-трудовых прав, до сих пор ст.136 УК РФ на практике не применялась.

Источник: http://www.asi.org.ru/ASI3/rws_asi.nsf/va_webpages/94227C00D2491A7A44257B9100270D0CRus